Полиция Ейского района информирует о порядке подачи работодателями уведомлений — Ейск Инфо — Главные новости города

Полиция Ейского района информирует о порядке подачи работодателями уведомлений

Полиция Ейского района информирует о порядке подачи работодателями уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами

Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Форма уведомления – предоставление работодателем заполненного бланка, установленного приложением № 13 и № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности в Российской Федерации.

Консультацию по вопросам приёма уведомлений можно получить у специалиста-эксперта отдела по вопросам миграции Отдела МВД России по Ейскому району референта ГГС РФ 2 класса Баранова Александра Анатольевича – контактный телефон: 886132-7-16-76; 8-989-813-02-02).

Время приема уведомлений от работодателей: ежедневно с 9.00-13.00 часов (выходной день: сб, вс.), в отделе по вопросам миграции Отдела МВД России по Ейскому району: кабинет № 10, г.Ейск, ул.Баррикадная, д.1, 1 этаж.

Уведомление направляется:

– лично (на бумажном носителе);

– в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг;

– почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

– на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

– на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей;

– на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление направляется:

– лично (на бумажном носителе);

-в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг;

– почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

– на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

– на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей;

-на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Комментарии

Пожалуйста, войдите чтобы добавить комментарий.
  Подписаться  
Уведомление о