В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио, отмечает Брюкова Анна,менеджер по маркетингу и PR HeadHunter
Специалисты компании HeadHunter провели опрос среди работодателей Кубани и выяснили, к чему соискателям нужно быть готовым при поиске работы. Чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту (80% участников опроса выбрали этот вариант ответа), на втором месте – структурированные интервью (68%), на третьем – кейсы и тестовые задания (51%).
Реже всего используют полиграф (4%) и тесты на знания иностранных языков (10%). Каждому 11-й работодателю достаточно просмотра собеседования и резюме. Астрологический прогноз никто не использует.
В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио, отмечает Брюкова Анна,менеджер по маркетингу и PR HeadHunter
