Если работодатель считает, что работник не выполняет или ненадлежащее исполняет возложенные на него трудовые обязанности, то он имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Это не относится к системе премирования. Если работодатель применил штрафные санкции, работник вправе обратиться в прокуратуру либо государственную инспекцию труда.
Реклама
erid: 2Vtzqv2KSwb
ООО ГМГ АНАПА, ИНН 2301096878
