В наступившем году изменился трудовой Кодекс —

В наступившем году изменился трудовой Кодекс

Конечно, не весь, а отдельные его положения. Например то, что касается минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января каждый субъект (область, край) России вправе самостоятельно устанавливать минимальный уровень оплаты труда. Для работодателей, которые задумают платить своим работникам меньше МРОТа, предусматривается наложение штрафа до 50 000 рублей. 

К слову, правительство Москвы в 2021 году закрепляет МРОТ в размере 20 195 рублей – неплохо для минимальной зарплаты, правда? Законодательно вводится понятие дистанционного режима работы – «благодарим» пандемию, внёсшую в ТК такие коррективы. Дистанционный режим работы для сотрудников в 2021-м вводится повсеместно и это понятие отныне включено в общенациональный план, как одну из мер поддержки экономики страны. Существует и законопроект, который предполагает также возможность временного перевода сотрудников на удаленный режим работы по инициативе Работодателя без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Здесь же вводится возможность смешанного режима работы, который включает в себя и дистанционную трудовую деятельность и нахождение сотрудника на рабочем месте в определенные дни. Изменения о смене формата трудовой деятельности будет достаточно закрепить Приказом Работодателя о переводе сотрудника на дистанционную работу и согласием Работника на такой перевод.

Изменяются нормы в области охраны труда. В частности, законодатель устанавливает сроки, в течение которых Работник может обратиться в суд для решения трудовых споров: Обращение в суд по вопросам увольнения может быть подано в течение 1 месяца со дня вручения Работнику приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки; Обращение в суд по другим спорам в сфере трудовых отношений может быть подано в течение 3 месяцев со дня, когда Работник узнал о причиненном ему ущербе.

Вводится электронный документооборот. Пока проект работает в тестовом режиме, однако уже сейчас каждый Работодатель может испытать новую систему ведения кадрового учета. Электронный формат вводится в отношении документов, которые Работодатель определяет самостоятельно на основании рекомендаций Министерства Труда России и не затрагивает трудовую книжку Работника. Для участия в проекте Работодателю необходимо подать заявление в Министерство.

0 0 vote
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомление о
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments